{"id":64,"date":"2020-11-17T18:17:43","date_gmt":"2020-11-17T17:17:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.orientezmoi.com\/?p=64"},"modified":"2022-05-06T16:48:02","modified_gmt":"2022-05-06T14:48:02","slug":"licenciement-de-salaries-dentreprise-les-differents-motifs-de-licenciement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orientezmoi.com\/licenciement-de-salaries-dentreprise-les-differents-motifs-de-licenciement\/","title":{"rendered":"Licenciement de salari\u00e9s d’entreprise: Les diff\u00e9rents motifs de licenciement"},"content":{"rendered":"

Le licenciement \u00e9tant la mise en arr\u00eat du contrat du travailleur d\u00e9pend de la position de ce dernier et de ses fonctions dans l’entreprise. En p\u00e9riode d’essai, ou en contrat CDD, un salari\u00e9 ne dispose pas des m\u00eames droits qu’un ancien membre de la bo\u00eete, et il en est de m\u00eame pour les d\u00e9marches de licenciement. Les d\u00e9tails vous seront expliqu\u00e9s ci-apr\u00e8s.<\/p>\n

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Dans un contrat \u00e0 courte dur\u00e9e<\/h2>\n

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L’employ\u00e9 va \u00eatre interpell\u00e9 par son sup\u00e9rieur qui lui fera part des raisons de son licenciement. Cet entretien sera suivi d’une seconde \u00e9tape qui est l’envoi d’un document \u00e9crit confirmant le motif de d\u00e9sint\u00e9gration du salari\u00e9. En fonction des circonstances pr\u00e9sentes, le contrat de travail sera mis en suspension. Il faut savoir que, dans un contrat en CDD, le manque de comp\u00e9tence du travailleur, ou m\u00eame la survenance de d\u00e9g\u00e2ts naturels affectant l’entreprise seront consid\u00e9r\u00e9s comme motifs valables pour d\u00e9sint\u00e9grer le salari\u00e9 de ses fonctions.<\/p>\n

Pour un salari\u00e9 confirm\u00e9<\/h2>\n

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Dans un contrat en CDI, un motif personnel non-disciplinaire peut \u00eatre une raison suffisante pour licencier un salari\u00e9. Il peut s’agir de n\u00e9gligence professionnelle, de manque de comp\u00e9tence, d’absence fr\u00e9quente, de non atteinte des objectifs, etc. bref, des raisons qui affectent la production en g\u00e9n\u00e9ral de l’entreprise. A ce moment, on ne parle pas forc\u00e9ment de faute pour valider le licenciement, mais de non-respect des conditions impos\u00e9es par l’entreprise.
\nUn salari\u00e9 commet une faute simple lorsqu’il refuse de se soumettre aux r\u00e8glements de l’entreprise \u00e0 laquelle il appartient. On parle g\u00e9n\u00e9ralement de comportement d\u00e9plac\u00e9 avec un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique. L’employ\u00e9 refuse de recevoir les ordres, et ne compl\u00e8te pas ses missions comme il se doit. Une faute simple entra\u00eene un licenciement avec un motif solide.
\nD’autre-part, une faute grave met le travailleur dans une situation plus contraignante puisque le licenciement peut \u00eatre imm\u00e9diat, on parle de cas d’abandon de poste, de vol, d’agressions, d’insubordination, etc. Une faute est dite lourde lorsqu’elle fait atteinte directement \u00e0 l’entreprise, \u00e0 son mat\u00e9riel et \u00e9quipements divers, souvent les motifs de licenciement sont li\u00e9s \u00e0 la maltraitance et l’agression des membres du personnel.
\nEnfin, le motif \u00e9conomique est une crise subie par l’entreprise, il entra\u00eene la suspension ou l’arr\u00eat d\u00e9finitif des activit\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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