Vous avez des soupçons concernant l’arrêt maladie d’un de vos employés ? Vous pensez qu’il vous joue de mauvais tours et que finalement il n’est pas si malade que cela ? Découvrez dans cet article les moyens de confirmer vos soupçons et d’avoir le cœur net concernant ce comportement.
A quel moment peut-on dire qu’un arrêt maladie est abusif ?
L’arrêt maladie est un droit octroyé à vos employés. Cependant, quand il devient trop fréquent, vous avez raison de soupçonner quelque chose. Peut-être que ses fréquents arrêts maladie sont justifiés par l’exercice d’un autre travail qu’il fait pour son propre compte. C’est dans ce cas qu’on peut parler d’arrêt maladie abusif : votre employé abuse de son droit de ne pas aller au travail alors qu’il est en parfaite santé. Ainsi, il ne respecte pas son obligation de loyauté envers vous et c’est vraiment malhonnête de sa part. Pourtant, il peut être compliqué de prouver cela par vous-même.
Une contre-visite médicale pour en être sûr
La contre-visite médicale est la première solution qui s’offre à vous si vous voulez confirmer l’état de santé de votre employé. Pour ce faire, vous devez le convoquer pour faire une contre-visite médicale de préférence auprès d’un médecin en qui vous avez confiance. Par exemple un médecin mandaté par votre filiale ou un médecin indépendant spécialiste. De préférence, un autre médecin que celui de votre entreprise ou de la sécurité sociale.
Faire appel à un détective privé
Pour savoir si réellement un employé est malade, il faut surveiller ses actions. En tant qu’employeur, vous n’avez pas le temps de surveiller les faits et gestes de l’employé que vous soupçonnez profiter abusivement de son arrêt maladie. Ainsi, faire appel à un détective privé sur erf-detective-prive.com est la solution la plus avantageuse qui s’offre à vous. Ce professionnel est discret et peut vous aider à prouver la culpabilité ou l’innocence de votre employé. Ne vous inquiétez pas, les actions d’un détective privé sont totalement légales et vous pouvez vous en servir comme preuve contre l’employé de mauvaise foi.
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