La reconversion professionnelle est une étape très importante dans une carrière. Certaines personnes décident de changer de métier pour réaliser un rêve, pour découvrir de nouvelles opportunités, ou tout simplement pour quitter un travail stressant. Quelle que soit la raison d’une reconversion professionnelle, elle ne se fait pas n’importe comment. Il est important de bien vous préparer et de suivre quelques étapes pour changer de carrière professionnelle.
Est-il normal de vouloir changer de carrière ?
Vous n’êtes pas le seul à vouloir changer de carrière. En effet, aujourd’hui, les salariés ne veulent pas seulement trouver un emploi et travailler. Ils veulent évoluer dans un domaine et donner un sens à leur métier. Selon une étude, en moyenne, un individu passe par trois carrières et au moins dix emplois durant sa vie active. Plus de la moitié des salariés peuvent changer d’emploi au moins une fois tous les ans. Sans compter les nombreux travailleurs qui ne sont pas satisfaits de leur métier.
En somme, la reconversion professionnelle concerne tout le monde. La routine, le stress et la fatigue sont les principales sources de la reconversion. Puisqu’il faut travailler, autant le faire dans un environnement plaisant qui fait grandir et évoluer dans un domaine qui nous passionne. La reconversion professionnelle doit être une décision mûrement réfléchie et non un coup de tête. Si votre décision a été prise sur un coup de tête, cela risque d’entraîner un échec.
Pour réussir votre reconversion, vous devez vous poser quelques questions. En premier lieu, déterminez les raisons qui vous poussent à vous reconvertir. Puis, identifiez les secteurs dans lesquels vous avez envie de travailler. Connaissez les métiers qui vous intéressent. Prenez aussi le temps de connaitre les secteurs qui recrutent. Il serait dommage de vous reconvertir professionnellement vers un métier qui n’a pas d’avenir. Voilà pourquoi, vous devez prendre le temps de bien réfléchir pour que votre reconversion professionnelle soit une réussite.
Faire un bilan de compétences
La première étape à suivre pour démarrer votre reconversion est de faire un bilan de compétences. Ce bilan étant fait dans le but de déterminer quels secteurs sont faits pour vous et de vous orienter vers le métier qui convient à vos compétences. De nombreux organismes de formation proposent de faire votre bilan de compétences. Pour bien choisir votre centre de formation, référez-vous à ce classement des bilans de compétences. Ce dernier a listé pour vous les meilleurs organismes de formation qui proposent de faire un bilan de compétences. C’est un document de synthèse qui réunit toutes vos compétences et vos capacités. Ainsi, il permet de savoir tout ce que vous avez déjà fait, en termes d’expériences, sans prendre en compte vos études.
Le bilan de compétences est différent du test d’orientation. Ce test vient après le bilan et permet de déterminer les métiers correspondant à vos compétences. Le test d’orientation vous donne une idée de vos futurs emplois et vous oriente en tenant compte de ce que vous avez déjà fait, mais aussi de ce que vous savez faire.
Comment financer votre reconversion professionnelle ?
La reconversion professionnelle peut coûter cher selon le secteur et les métiers auxquels vous aspirez. C’est d’ailleurs ce coût qui empêche certains salariés de franchir le pas. Le premier conseil pour alléger ce coût est de vous tourner vers les bons organismes, dont le plus connu est Pôle Emploi. C’est un établissement public à caractère administratif qui peut financer vos formations en vue d’une reconversion. Pour ce faire, vous devez détailler les raisons qui vous ont poussé à faire une reconversion.
Le test d’orientation peut également vous servir pour trouver des financements, car il vous oriente vers les métiers recruteurs. Ces derniers obtiennent généralement des financements. En faisant à la fois un bilan de compétences et un test d’orientation, vous aurez plus de chances d’obtenir un financement.
Le CPF peut également financer votre formation qu’elle soit courte ou longue, mais sans dépasser deux ans. Le CPF met à la disposition de tous les travailleurs ayant plus de 15 ans d’expérience des droits à la formation qui leur permettent de suivre le parcours de leur choix. Ces formations permettent de monter en compétences ou d’en acquérir de nouvelles dans le cadre d’une reconversion professionnelle.
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